Polska edukacja staje w obliczu kryzysu, który już teraz widoczny jest w liczbach. Starzejąca się kadra nauczycielska, malejąca liczba młodych pedagogów i rosnące obciążenie zawodowe to problemy, które w najbliższych latach mogą znacznie pogłębić trudności w systemie oświaty.

Nauczyciele w wieku emerytalnym – drastyczny wzrost

W 2015 roku w polskich szkołach pracowało 23 174 nauczycieli w wieku emerytalnym. W 2023 roku ta liczba wzrosła do 59 539, co oznacza ponad dwukrotny wzrost w ciągu ośmiu lat. Jeśli trend ten się utrzyma, braki kadrowe staną się jednym z najpoważniejszych wyzwań dla systemu edukacji.

Rosnąca presja i trudne warunki pracy

Niepokojące są także dane dotyczące urlopów dla poratowania zdrowia. W ciągu ostatniej dekady liczba nauczycieli korzystających z tego rozwiązania wzrosła o ponad 60%, z 9 733 w 2014 roku do 15 971 w 2023 roku. To wyraźny sygnał, że presja zawodowa i warunki pracy odbijają się na zdrowiu pedagogów.

Młodzi nauczyciele to rzadkość

Jedynie 5% kadry nauczycielskiej stanowią osoby poniżej 30. roku życia. Jednocześnie odsetek nauczycieli powyżej 50. roku życia nieustannie rośnie. Prognozy wskazują, że do 2040 roku ponad połowa nauczycieli w szkołach średnich i policealnych będzie miała blisko 60 lat.

Badania Fundacji Teach for Poland pokazują, że jedynie 4% młodych uważa nauczycielstwo za idealny zawód.

Co dalej?

Jeśli chcemy uniknąć paraliżu systemu oświaty, potrzebne są natychmiastowe działania. Przyciągnięcie młodych ludzi do zawodu nauczyciela to klucz do rozwiązania tego problemu. Wyższe wynagrodzenia, stabilne zatrudnienie, lepsze warunki pracy i wsparcie psychologiczne to fundamenty, na których musimy się oprzeć.

Czy polska edukacja jest gotowa na takie wyzwania? Jakie rozwiązania widzicie Państwo, by zatrzymać ten niepokojący trend? Podzielcie się swoimi opiniami!

———

Źródło: Katarzyna Mazur / Zawód nauczyciela będzie atrakcyjny? MEN ma pomysł jak przyciągnąć młodych / Strefa Edukacji 22.01.2025 r.