W tej zakładce bedziemy na bieżąco zamieszczać aktualne informacje dotyczące stosunku pracy i warunków pracy w okresie pandemii w relacji pracownik pracodawca, a także informacje o rozwiązaniach, które mogą być stosowane aby zminimalizować skutki pogarszającej się sytuacji socjalno-bytowej naszych członków i pracowników.

Zwolnienia spowodowane koronawirusem>>>

Czy pracodawca może dowolnie wydłużać czas pracy?>>>

Czy w przypadku przestoju należy się wynagrodzenie?>>>

 Kadencja Społecznego Inspektora Pracy>>>

Możliwości pracodawcy w organizacji pracy w związku z COVID-19>>>

Porozumienia w ramach „Tarczy antykryzysowej”>>>

Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych>>>

Pracownicy młodociani w „tarczy antykryzysowej”>>>

Kwarantanna i świadczenia opiekuńcze w „tarczy antykryzysowej”>>> 

Czas epidemii a bezpieczna i higieniczna praca>>>

Pracownicy zatrudnieni w infrastrukturze krytycznej>>>

Rozwiązania tarczy antykryzysowej dotyczące osób z niepełnosprawnościami>>>

Usługi społeczne w ramach „tarczy antykryzysowej”>>>

Emerytury, wsparcie budownictwa mieszkaniowego, PPK w „tarczy”>>>

Badania profilaktyczne i szkolenia BHP>>>

Przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy w „Tarczy antykryzysowej”>>>

Dyskryminacja w zatrudnieniu w czasach koronawirusa>>>

Wróciłeś z regionu zarażonego koronawirusem i nie poinformowałeś o tym pracodawcy?>>>